社会

“尊重 " 是埃肯的核心价值观。尊重是指公平、公开和诚实，信任同事和合作伙伴，欣赏多样性。埃肯尊重并支持国际公认的人权和劳工权利；联合国人权宣言和国际公约、经合组织跨国企业指南以及国际劳工组织关于工作基本原则和权利的核心公约。

人权保护计划

我们的 人权计划 以联合国商业和人权指导原则为指导，并保护员工和利益相关者的权利，这些利益相关者尤其容易受到我们活动的影响。它包括以下关键要素：

治理	纳入相关管理文件的明确承诺和要求 组织所有权
人权尽职调查：持续识别、防止和减轻侵犯人权的行为	定期进行风险评估 在组织各级清晰、明确地传达期望 基于风险的培训、意识和经验教训计划 业务伙伴基于风险的诚信尽职调查 与业务伙伴达成的合同协议条款
监督和报告	基于风险的检查、审查和审核 举报问题 / 举报的有效渠道 充分调查报告的所有问题 / 举报人报告 定期向审计委员会并在年度可持续发展报告中报告

我们的承诺和原则体现在我们的管理文件中，其中一些可在此处找到。然而，人权问题本质上是多面性的，与多个业务流程相关联，因此埃肯努力将人权考虑因素纳入其日常业务活动中。这种方法还促进了将人权风险视为核心业务的一部分而不是单独活动的公司文化。为了充分应对公司的人权风险，特别关注健康、安全和环境（HSE）、合规、人力资源和供应链等职能部门的管理文件。

关键文档的链接：

• 行为准则
• 人权保护计划
• 埃肯业务合作伙伴《行为准则》

 

自身运营

我们最重要的责任是确保为埃肯和在我们场所工作的任何人提供一个身体和心理安全、健康的环境。

健康和安全

健康和安全始终是埃肯的重中之重。我们不接受我们的流程无法在没有伤害的情况下运行，因此我们的运营基于零伤害理念。健康和安全保护涵盖在埃肯所有地点工作的所有人员。

点击此链接，了解我们的健康和安全政策以及管理 / 跟进的更多信息。

强大的健康和安全文化是我们经营许可证的核心。埃肯员工和在埃肯物业工作的承包商应完全致力于提供安全健康的工作场所，并尽量减少我们业务对环境的影响

我们通过以下方式展现我们的承诺：

• 明确定义职责，并接受组织各个级别的 HSE 责任。
• 在必须做出选择时，始终优先考虑个人健康和安全。
• 设定宏伟目标并努力实现 HSE 的持续改进。
• 使用相同的 HSE 系统、工具和方法，无论我们在世界何处运营，对 HSE 绩效都有相同的期望。

健康和安全目标

• 可记录总伤害率为零（TRIR）
• 确保报告所有急救伤害
• 确保报告所有高风险事件（HRI）
• 零工作相关疾病

埃肯的 年度报告 和 ESG 报告 报告了我们目标的进展情况。

 

劳工权利

埃肯希望也有责任为所有员工提供一个具有公平就业条件的可持续工作环境。其中的核心包括结社自由、集体谈判权以及避免使用强迫劳动或童工。

埃肯完全支持员工的结社自由和集体谈判权。这些权利能使员工与雇主一起影响变革，并寻找解决方案。在埃肯，员工和领导层之间开展良好和有建设性的对话有着悠久的传统。

因此，埃肯认可并尊重结社自由和按照当地、国家法律和惯例进行劳资谈判的权利。在当地法律、惯例或传统不支持这种做法的国家/地区，埃肯鼓励选择员工了解公司状况、并能获取信息、提出疑虑和影响与他们相关的决策的渠道和平台。

根据国际劳工组织提供的定义，埃肯不接受或在我们的运营中使用任何形式的强迫劳动或奴役。埃肯的雇佣应始终基于自愿原则，不得存在任何形式的威胁、强迫或非法招聘。埃肯不允许在经营中雇佣未满 16 岁的儿童。埃肯接受 16 岁以下的学徒计划，但仅限于此类计划可促进儿童教育和发展的情况。

有关更多详细信息，请参阅 埃肯 员工政策 。

劳工目标

• 零容忍违反基本人权的行为
• 零容忍任何形式的骚扰、歧视、威胁或不当行为
• 所有员工接受与封闭领导进行的年度发展讨论
• 关于谈判协议所涵盖的员工报告
• 埃肯或供应链中有关童工和强迫劳动的事件报告

埃肯的 年度报告 和 ESG 报告 报告了我们目标的进展情况。

 

多元化、包容性和平等机会

在埃肯，我们相信员工是我们最宝贵的资产，我们致力于为所有员工创造平等的机会。  我们专注于建立和维持公平和归属感的文化，以吸引和留住我们的员工，进而推动我们的全球业务成果。我们知道，包容是发挥员工力量的关键。通过透明度、开放的沟通和积极倾听的意愿来建立信任，我们努力进行协作和良好的协作，而不受多元化维度的影响，从而让我们对新视角保持开放的态度。

我们绝不容忍对同事或业务伙伴的直接或间接的负面歧视、任何形式的骚扰、威胁或不当行为，或有辱人格的待遇。

 

业务合作伙伴

我们也有责任利用我们的影响力来向我们的业务合作伙伴推广人权和体面的工作条件。我们的业务合作伙伴行为准则概述了埃肯在道德和合法商业实践、人权、工人权利和环境保护方面的期望。埃肯的供应商、分包商和其他承包方（包括埃肯拥有少数股权的公司）应遵守与适用法律和埃肯业务合作伙伴行为准则一致的标准，埃肯应尽最大努力确保此类准则的贯彻执行。业务合作伙伴可能需要完成自我评估，接受进一步的审核活动和培训。

 

披露和报告

我们重视开放性和透明度，并定期就我们的人权影响和应对人身风险的措施进行沟通。在我们运营的多个司法管辖区，我们拥有关于人权和相关主题的具体披露要求。这些要求包括《英国现代奴役法案》和《挪威透明度法案》（也称为 "Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende mennesrahmentigheter og anstendige arbeidsforhold" 或 " Åpenhetsloven "）。

埃肯认为，单一、全面、公开且定期发布的报告是确保透明度和可追溯性的首选方法。因此，我们确保 年度报告 和 ESG 报告 涵盖所有披露和报告要求。以下章节介绍了我们为保护和促进人权和劳工权利以及体面工作条件所做的工作：

• 工作场所的健康和安全
• 人权，包括劳工权利
• 多元化、平等性和包容性 (DEI)
• 负责任的经济实践
• 负责任的价值链管理

埃肯遵循奥斯陆证券交易所的年度可持续发展报告建议。可持续发展报告是根据全球报告倡议（GRI）标准、《联合国全球契约》、碳披露项目（CDP）和气候相关信息披露工作组（TCFD）的建议进行的。年度 ESG 报告需经外部验证，并由我们的董事会批准。+

社区参与

我们的利益相关方对话基于对个人、社会和环境的尊重。与各种利益相关者保持联系有助于埃肯了解我们在当地社区和整个社会中所扮演的角色，并建立长期的相互信任。

有关我们社区参与和对话的更多信息，请查看 此 页面。