你的成长

我们将能力发展定义为“每位员工根据公司的价值观、目标和愿景进行的专业和个人发展”。此外，我们如何“长期保留和培养组织中的关键技能”。

学习与发展的双重责任

你对我们有什么期望？
你是如何确保持续发展的？
与你的经理对话，例如通过年度发展讨论和个人发展计划

埃尔肯的能力模型

10%通过课程活动发展
70%通过与主管、同事、导师的日常互动和改进工作进行发展
20%通过迎接新挑战发展
我们希望通过提供多样化的培训和发展活动，尽可能满足员工的需求。

管理发展

我们希望公司以充满活力的领导力为特征，具备扎实的基础和对核心流程的了解，以及在安全和环境范围内管理产品、流程和人员开发的能力。Elkem业务系统（EBS）中的方法和原则为管理实践在我们组织中应如何实施提供了指导和方向。

了解挪威及海外加工行业的特殊情况，了解技术和经济条件以推动最佳流程，以及如何确保员工茁壮成长、发挥最大效能，充分利用他们的知识和技能，都是Elkem中不可或缺的管理技能。

EHS——培训与分享

Fokus是Elkem的环境健康安全管理系统 ，包含职场健康、安全和环境的培训项目。Focus与Elkem业务系统的共享工具和方法紧密相关。重点在于持续改进，以及每位员工的参与和责任，以促成良好的成果。所有新员工在六个月内完成基础Fokus培训。

所有工厂都高度重视对健康与安全风险及挑战的全面了解。这种理解通过广泛的培训、全面的风险评估以及工厂间的信息和经验分享来获得。主要活动包括为所有员工提供基础培训，提供多种语言的培训材料。 

Elkem 集团所有 EHS 员工均开放电子文档库，所有员工均可阅读信息

每年都会举办一次EHS会议，邀请来自各工厂和部门的70至80名关键EHS人员，分享和讨论EHS改进、事件、实践和政策。为年轻领导者举办特别的EHS课程。 

关于我们的环境健康安全（EHS）工作的更多信息请点击这里。