社交

“尊重”是Elkem的核心价值观。尊重我们意味着公平、开放和诚实，信任同事和合作伙伴，并欣赏多样性。因此，埃尔肯尊重并支持国际宣称的人权和劳工权利;联合国宣言和国际人权公约、经合组织跨国企业指南以及国际劳工组织关于基本原则和工作权利的核心公约。

人权项目

我们的 人权项目 遵循联合国《商业与人权指导原则》，保护员工及特别易受我们活动影响的利益相关者的权利。它包含以下关键要素：

治理	明确的承诺和相关管理文件中所包含的要求 组织所有权
人权尽职调查：持续识别、预防和减轻人权侵犯	定期风险评估 在组织各级实现清晰且可见的期望传达 基于风险的培训、意识提升和经验教训项目 基于风险的商业伙伴的完整性尽职调查 与商业伙伴协议中的合同条款
监测与报告	基于风险的检查、审查和审计 有效的举报渠道 对所有举报的担忧和举报人举报进行充分调查 定期向审计委员会报告及年度可持续发展报告

我们的承诺和原则被写入了我们的管理文件中，其中一些文件可以在这里查阅。然而，人权问题本质上是多方面的，并与多个业务流程相关，因此Elkem努力将人权考虑融入其日常业务活动中。这种方法也促进了一种将人权风险视为核心业务一部分而非独立工作的公司文化。为充分应对公司的人权风险，特别关注健康、安全与环境（HSE）、合规、人力资源和供应链等职能的管理文件。

关键文件链接：

• 行为准则
• 人权项目
• Elkem商业合作伙伴行为准则

 

自有运营

我们最重要的责任是确保为Elkem及我们场所的工作人员提供一个身心安全健康的环境。

健康与安全

健康与安全始终是我们的首要任务。我们不接受我们的流程无法无伤害地运行，因此我们的运营基于零伤害理念。健康与安全的保护涵盖所有在埃尔肯各地点工作的人员。

点击此链接了解更多关于我们健康与安全政策及管理/跟进的信息。

强有力的健康与安全文化是我们执照的核心。Elkem的员工和在Elkem物业工作的承包商被期望全心致力于安全健康的工作环境，并将我们运营对环境的影响降到最低

我们通过以下方式表达我们的承诺：

• 明确职责，并在组织各级承担HSE责任。
• 在必须做出选择时，始终优先考虑个人健康和安全。
• 设定雄心勃勃的目标，并努力在HSE领域持续改进。
• 无论我们在全球各地运营，都使用相同的HSE系统、工具和方法，并对HSE表现保持相同的期望。

健康与安全目标

• 零可记录的总伤害率（TRIR）
• 确保所有急救伤情的报告
• 确保报告所有高风险事件（HRI）
• 完全没有工作相关的疾病

实现目标的进展已在Elkem 的年度报告 和 ESG报告中报告。

 

劳工权利

Elkem 的愿望和责任是为所有员工提供一个可持续的工作环境和公平的雇佣条件。核心内容包括结社自由、集体谈判权以及避免使用强迫或童工。

Elkem 完全支持员工的结社自由和集体谈判权。这些权利赋予员工影响变革并与雇主共同寻找解决方案的能力。Elkem在员工与领导层之间保持良好且建设性对话的传统。

因此，Elkem承认并尊重结社自由以及根据地方和国家立法和实践进行集体谈判的权利。在当地法律、惯例或传统不支持此类做法的国家，Elkem 鼓励通过渠道和场域，让员工了解公司的状况，并被允许获取信息、提出关切并影响影响他们的决策。

根据国际劳工组织（ILO）所提供的定义，埃尔肯不接受或使用任何形式的强迫劳动或奴役。埃尔肯的就业始终为自愿，不得有任何形式的威胁、强制或非法招聘。Elkem不允许16岁以下的儿童在我们的运营中就业。Elkem接受16岁以下的学徒项目，但仅限于这些项目能够提升儿童的教育和发展。

更多细节可见Elkem的 人民政策。

工党目标

• 对与基本人权相冲突的行为零容忍
• 对任何形式的骚扰、歧视、威胁或不当行为零容忍
• 所有员工都应与紧闭领导进行年度发展讨论
• 关于受谈判协议涵盖员工的报告
• 关于埃尔肯或供应链地区童工和强迫劳动事件的报告

实现目标的进展已在Elkem 的年度报告 和 ESG报告中报告。

 

多样性、包容性与平等机会

在Elkem，我们相信人才是我们最宝贵的资产，致力于为所有员工创造平等机会。 我们专注于建设和维持一种公平与归属感的文化，吸引并留住员工，进而推动全球业务成果。我们知道包容是释放人民力量的关键。我们努力通过透明、开放沟通和积极倾听来建立信任，实现良好的协作与协作，不拘于多样性维度，从而开放接受新的视角。

我们不容忍直接或间接的负面歧视、任何形式的骚扰、威胁或不当行为，或对同事或商业伙伴的有辱人格待遇。

 

商业合作伙伴

我们也有责任利用我们的影响力，推动人权和体面的工作条件，惠及我们的商业伙伴。我们的商业伙伴行为准则阐述了Elkem在伦理和法律合规的商业实践、人权、工人权利及环境保护方面的期望。Elkem的供应商、分包商及其他合同方，包括Elkem持有少数股权的公司，应遵守符合适用法律及 Elkem商业合作伙伴行为准则的标准，Elkem将尽力确保遵守。业务合作伙伴可能需要完成自我评估，接受进一步的审计活动和培训。

 

披露与报告

在Elkem，我们重视开放和透明，并定期沟通我们的人权影响及应对风险的措施。我们在多个司法管辖区受特定披露义务，涉及人权及相关话题。这些要求包括英国《现代奴隶制法案》和《挪威透明法案》（也称为“Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold”或“Åpenhetsloven”）。

Elkem 认为，单一、全面、公开且定期发布的报告是确保透明度和可追溯性的首选方式。因此，我们确保 年度报告 和 ESG报告 涵盖所有披露和报告要求。以下章节介绍了我们保护和促进人权、劳动权利及体面工作条件的工作：

• 现场健康与安全
• 人权，包括劳工权利
• 多样性、平等与包容（DEI）
• 负责任的经济实践
• 负责任的价值链管理

Elkem 遵循奥斯陆证券交易所关于年度可持续发展报告的建议。可持续性报告遵循全球报告倡议（GRI）标准、联合国全球契约、碳信息披露项目（CDP）和气候相关信息披露工作组（TCFD）的建议进行。年度ESG报告需外部核实并经董事会批准。+

社区参与

我们的利益相关者对话基于对个人、社会和环境的尊重。与各方保持联系有助于Elkem理解我们在本地社区和社会中的作用，并建立长期的相互信任。

如需了解更多关于我们社区参与和对话的信息，请查看 此 页面。